Artificial intelligence and its impact on human talent management
Artificial intelligence and its impact on human talent management
Keywords:
Artificial intelligence, human talent management, human resources , technology, innovationAbstract
Human talent management faces significant challenges due to rapid technological evolution, especially with the incorporation of artificial intelligence into organizational processes. The overall objective of this research was to analyze how artificial intelligence influences human talent management within modern companies. To achieve this goal, an
applied qualitative study was conducted, with an explanatory scope, employing inductive, deductive, comparative, analytical, and synthetic methods, in addition to a narrative and cross-sectional phenomenological design using documentary format. The sample consisted of scientific articles and research papers on artificial intelligence and human resources, selecting a non-probabilistic sample of 40 documents. The results show that artificial intelligence improves the efficiency of personnel selection, optimizes employee professional development, and transforms the way labor relations are managed. Likewise, areas of opportunity related to ethics, privacy, and the need for ongoing training for human resources professionals are identified. The conclusions indicate that artificial intelligence is reshaping human talent management processes and also requires strategic adaptation by organizations to maximize its benefits without neglecting essential human aspects.
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