Modernización de la Gestión de Recursos Humanos en Universidades Públicas del Paraguay: Diagnóstico, Percepciones y Propuestas en la Universidad Nacional de Concepción
Modernization of Human Resources Management in Public Universities of Paraguay: Diagnosis, Perceptions and Proposals at the Universidad Nacional de Concepción
Palabras clave:
Gestión de recursos humanos, universidad pública, satisfacción laboral, gestión por competencias, modernización institucional, ParaguayResumen
La gestión de recursos humanos en las universidades públicas del Paraguay enfrenta desafíos estructurales, normativos y culturales que limitan su eficiencia y su capacidad de contribuir al desarrollo institucional. La presente investigación utilizó enfoque mixto, no experimental, transversal, realizada en la Universidad Nacional de Concepción (UNC) durante 2025. Se aplicó una encuesta estructurada a 162 funcionarios administrativos, una muestra de 279 mediante la fórmula de población finita y se realizaron entrevistas semiestructuradas a los 7 directivos de las áreas de Recursos Humanos de las unidades académicas y del Rectorado. Los resultados cuantitativos revelan un nivel de satisfacción intermedio-alto, con mayor valoración en las dimensiones de compromiso y vinculación e inclusión, y percepciones más críticas en reducción de desigualdades y permanencia y promoción. Los hallazgos cualitativos identifican rigidez normativa, rezago tecnológico, insuficiencia de personal especializado y ausencia de planificación estratégica del talento como principales obstáculos. Se propusieron mecanismos de modernización basados en la digitalización de procesos, gestión por competencias, actualización normativa, planes de carrera meritocráticos y programas de bienestar laboral, concluyendo en la necesidad de formular políticas de gestión del talento humano para la educación superior pública paraguaya.
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